Datenschutz und KI: Unterschätzte HR-Risiken

Das Datenschutzgesetz bringt für Unternehmen spezifische Dokumentations-, Auskunfts- und Meldepflichten mit sich. Auch greifen Anwälte auch in HR-Belangen gerne in ihre Datenschutz-Trickkiste. Höchste Zeit, dass sich die Unternehmen ihrer datenschutzrechtlichen Compliance sowie der Auswirkungen für ihren Betrieb annehmen.

KI ist allgegenwärtig. Mit ihrer KI-Verordnung (AI Act) und ihren Verboten, Vorschriften für die Unternehmen und hohen Bussen hat die EU ein Regulierungsmonster geschaffen. Die offizielle Schweiz ihrerseits ermittelt den Koordinationsbedarf. In Unternehmen stellt sich u.a. die Frage, ob den Mitarbeitenden die Verwendung von KI verboten oder sie andererseits zur Pflicht erklärt werden darf.