KI: Dos und Don’ts im KMU

KI ist allgegenwärtig und hat in der Form von Rekrutierungstools und Apps zur Burnout-Vorsorge bereits im HR Einzug gehalten. Die EU hat mit ihrer KI-Verordnung (AI Act) und ihren Verboten, Vorschriften für die Unternehmen und hohen Bussen ein Regulierungsmonster geschaffen, derweil die offizielle Schweiz ihren Koordinationsbedarf klärt. In Unternehmen stellt sich u.a. die Frage, ob den Mitarbeitenden die Verwendung von KI verboten oder sie andererseits zur Pflicht erklärt werden darf.