Calculateur de cotisations salariales pour employeurs

AVS – Assurance vieillesse et survivants

L’assurance vieillesse et survivants (AVS) constitue le 1er pilier du système de prévoyance suisse. Elle vise à garantir un revenu minimal aux personnes âgées ou aux survivants en cas de décès d’un proche.

Le financement de l’AVS repose sur une cotisation paritaire entre l’employeur et l’employé. Le taux de cotisation est fixé par la loi et est identique pour tous les secteurs d’activité.

Les montants récoltés servent à financer directement les rentes des assurés actuels (système de répartition).

Les cotisations AVS doivent obligatoirement être versées par l’employeur à sa caisse de compensation AVS.

Dès l’âge de référence AVS (actuellement 65 ans), une franchise de cotisation de CHF 16’800.- par an (soit CHF 1’400.- par mois) est accordée sur le revenu d’activité. Le salarié peut toutefois renoncer à cette franchise s’il en informe son employeur au plus tard lors du versement du premier salaire qui suit l’âge de référence ou du premier salaire de toute année ultérieure. En cas de renonciation, les cotisations sont alors dues dans leur intégralité, de manière paritaire, sur l’entier du salaire AVS.

Pour plus d’informations : Caisse AVS de la FPV

+41 58 796 34 00

AI – Assurance invalidité

L’assurance invalidité (AI) fait partie du 1er pilier du système de sécurité sociale. Elle a pour mission principale de réinsérer dans la vie professionnelle les personnes devenues partiellement ou totalement inaptes au travail, ou, à défaut, de leur garantir une rente.

Comme pour l’AVS, le financement de l’AI se fait de manière paritaire entre employeurs et salariés. Le taux est fixé au niveau fédéral.

L’AI propose également des mesures d’accompagnement, comme la reconversion professionnelle ou l’adaptation de postes de travail.

Les cotisations AI doivent obligatoirement être versées par l’employeur à sa caisse de compensation AVS.

Dès l’âge de référence AVS (actuellement 65 ans), une franchise de cotisation de CHF 16’800.- par an (soit CHF 1’400.- par mois) est accordée sur le revenu d’activité. Le salarié peut toutefois renoncer à cette franchise s’il en informe son employeur au plus tard lors du versement du premier salaire qui suit l’âge de référence ou du premier salaire de toute année ultérieure. En cas de renonciation, les cotisations sont alors dues dans leur intégralité, de manière paritaire, sur l’entier du salaire AVS.

Pour plus d’informations : Caisse AVS de la FPV

+41 58 796 34 00

APG – Allocation pour perte de gain

Le régime des allocations pour perte de gain (APG) couvre les personnes servant dans l’armée, la protection civile ou accomplissant un service civil, ainsi que les mères et pères dans le cadre du congé parental.

Les cotisations sont, comme pour l’AVS et l’AI, partagées entre l’employeur et l’employé.

Ce dispositif garantit une indemnité pendant la durée du service ou du congé parental, selon des modalités définies par la loi.

Les cotisations APG doivent obligatoirement être versées par l’employeur à sa caisse de compensation AVS.

Dès l’âge de référence AVS (actuellement 65 ans), une franchise de cotisation de CHF 16’800.- par an (soit CHF 1’400.- par mois) est accordée sur le revenu d’activité. Le salarié peut toutefois renoncer à cette franchise s’il en informe son employeur au plus tard lors du versement du premier salaire qui suit l’âge de référence ou du premier salaire de toute année ultérieure. En cas de renonciation, les cotisations sont alors dues dans leur intégralité, de manière paritaire, sur l’entier du salaire AVS.

Pour plus d’informations : Caisse AVS de la FPV

+41 58 796 34 00

AC – Assurance chômage

L’assurance chômage (AC) permet aux personnes ayant perdu leur emploi de bénéficier d’une indemnité de remplacement de revenu, sous certaines conditions (durée d’activité, inscription, etc.).

Les cotisations sont obligatoires dès le 1er franc de revenu soumis à l’AVS, jusqu’à un salaire annuel de CHF 148’200.–. Elles sont réparties à parts égales entre l’employeur et l’employé , selon un taux fixé au niveau fédéral.

Depuis 2023, la cotisation de solidarité sur les hauts revenus a été supprimée. Seuls les revenus jusqu’au plafond légal sont donc soumis à cotisation.

Les personnes ayant atteint l’âge AVS (actuellement 65 ans) ne sont plus soumises à l’assurance chômage. Elles ne paient donc plus de cotisations AC, même si elles poursuivent une activité professionnelle.

Les cotisations AC doivent obligatoirement être versées par l’employeur à sa caisse de compensation AVS.

Pour plus d’informations : Caisse AVS de la FPV

+41 58 796 34 00

Allocations familiales (AF)

Les allocations familiales sont destinées à compenser une partie des charges liées aux enfants (allocations pour enfants et de formation). Elles sont financées exclusivement par l’employeur, à travers une caisse cantonale ou interprofessionnelle.

Le taux de contribution varie selon les cantons et, parfois, selon les conventions collectives applicables.

Les conditions d’octroi et les montants versés sont fixés par le droit cantonal.

Le taux indiqué ici correspond à celui pratiqué par la Caisse intercorporative vaudoise d’allocations familiales (CAF INTER). Il est fourni à titre indicatif et peut ne pas refléter la situation de toutes les entreprises. Conformément aux dispositions en vigueur dans le canton de Vaud, le taux indiqué contient également les prélèvements liés à la FAJE (La Fondation pour l'accueil de jour des enfants) ainsi qu’à la FONDPRO (Fondation cantonale pour la formation professionnelle).

Pour plus d’informations : Centre Patronal - Allocations familiales

PC-Familles – Prestations complémentaires pour familles

Les prestations complémentaires pour familles (PC Familles) complètent le revenu des familles actives à faible revenu, afin de leur garantir un niveau de vie décent.

Ce dispositif est financé uniquement par l’employeurdans certains cantons, comme le canton de Vaud, au travers d’une contribution obligatoire versée à une caisse cantonale.

Le taux est modeste mais obligatoire, et peut varier selon les cantons.

Dans le canton de Vaud, les cotisations PC-Familles doivent obligatoirement être versées par l’employeur à sa caisse de compensation AVS.

Pour plus d’informations : Caisse AVS de la FPV

LPP – Prévoyance professionnelle (2e pilier)

La prévoyance professionnelle, ou « 2e pilier », repose sur un financement paritaire entre l’employeur et l’employé, comme le prévoit la loi. L’employeur peut toutefois choisir de verser une contribution plus élevée pour améliorer les prestations de ses collaborateurs et participer ainsi à la fidélisation de ses talents.

Les taux indiqués ici se réfèrent au plan FIP LPP. Les cotisations deviennent obligatoires dès que le salaire annuel dépasse CHF 22'680.-, jusqu’à un montant maximal pris en compte de CHF 90'720.- (variante de base).

Les frais de gestion du Fonds sont en principe répartis paritairement entre l’employeur et l’employé. Conformément au règlement du FIP, un collaborateur engagé après l’âge de référence AVS (actuellement 65 ans) n’est plus soumis à la LPP et ne verse plus de cotisations au 2e pilier. Aucune cotisation n’est alors due, ni par l’employeur, ni par le salarié.

Le Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire : FIP - Fonds Interprofessionnel de Prévoyance

+41 58 796 32 01

PGM – Perte de gain en cas de maladie

L’assurance perte de gain maladie (PGM) permet de garantir le maintien du revenu d’un salarié en cas d’incapacité de travail due à une maladie. Elle assure ainsi une protection financière pendant une période définie.

La prime est habituellement répartie entre l’employeur et l’employé, selon les conditions fixées par l’entreprise.

Le taux présenté ici correspond à une moyenne indicative. Il peut varier de manière significative en fonction du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise ou de son historique en matière de sinistres.

Ce taux est indiqué à titre purement informatif et ne saurait en aucun cas être considéré comme une valeur contractuelle.

Le Centre Patronal et la Vaudoise unissent leurs compétences pour offrir une solution complète et compétitive, tant pour l’assurance perte de gain en cas de maladie que pour la couverture obligatoire et complémentaire en cas d’accidents.

Assurances perte de gain

+41 58 796 32 49

LAA - Assurance-accidents

L’assurance-accidents couvre les conséquences des accidents professionnels et non professionnels, ainsi que des maladies professionnelles. Elle est obligatoire pour tous les employeurs en Suisse.

Les primes relatives aux accidents professionnels et aux maladies professionnelles sont intégralement prises en charge par l’employeur. Celles liées aux accidents non professionnels sont à la charge des salariés, sauf convention contraire. Dans les deux cas, les primes varient sensiblement selon le secteur d’activité, le niveau de risque du métier exercé et, dans certains cas, l’historique de sinistralité de l’entreprise.

Le taux présenté ici est une moyenne fournie à titre purement indicatif : il peut évoluer fortement d’une branche à l’autre et ne constitue en aucun cas une valeur contractuelle.

Selon le domaine d’activité de l’entreprise, l’assurance accidents doit être souscrite soit auprès de la Suva, soit auprès d’un assureur privé. Le salaire annuel soumis à cotisation pour l’assurance obligatoire est plafonné à CHF 148'200.–.

Le Centre Patronal et la Vaudoise unissent leurs compétences pour offrir une solution complète et compétitive, tant pour l’assurance perte de gain en cas de maladie que pour la couverture obligatoire et complémentaire en cas d’accidents.

Centre Patronal - Assurances

+41 58 796 32 49